飞鸽出海TikTok逃避所有社会责任
柏林，今天这风啊，感觉都比平时冷飕飕的。为啥？因为一群给TikTok卖命的员工，被自家老板用**人工智能(AI)**这把“尚方宝剑”给“斩”了。这事儿，简直就是2024年最黑色幽默的职场剧。
你听听这事儿有多离谱。字节跳动，就是那个在国内呼风唤雨的字节跳动，在德国柏林，大手一挥，说要裁掉差不多150号人。裁员嘛，大公司常有的事儿，不稀奇。但稀奇的是，他们裁员的理由是——要用AI来取代这些活生生的人。而且，这些AI还不是什么天外飞仙，就是他们自己在中国培训出来的模型。
这感觉就像什么？就像你辛辛苦苦养大的孩子，最后把你一脚踹出家门。
被“斩”掉的，还不是什么无关紧要的部门。首当其冲的，是信任与安全部门。我的天，这名字听着就神圣。这些人就是平台的“清道夫”，每天瞪大眼睛，过滤那些血腥、暴力、色情、极端言论……保护着我们这些普通用户，尤其是青少年，不被网络世界的污泥浊水给淹没。他们干的是人干的活儿，看的却不是人看的东西。结果呢？现在公司觉得，这些“人”太贵了，不如换成一堆冷冰冰的算法。
另一个被“团灭”的，是Live部门。这些人是干嘛的？是跟那些主播、内容创作者打交道的，是帮助他们成长、变现，是维系社区热度的“黏合剂”。现在，这活儿也要交给AI了。我都能想象出那个画面了：一个焦头烂额的主播，对着一个只会说“亲，请问有什么可以帮您”的聊天机器人，估计能当场气到砸手机。
工会（ver.di）也不是没想过好好谈。他们想把字节跳动拉到谈判桌前，坐下来，聊一聊。结果呢？人家理都不理你。工会的负责人卢卡斯·克伦特尔那话说得，简直是字字泣血：“TikTok逃避所有社会责任，甚至拒绝与我们谈判，这是对它的不尊重。”
这话哪是“不尊重”啊，这简直就是一记响亮的耳光，直接扇在了所有为这个平台贡献过青春和汗水的员工脸上。今天，这150名员工走上街头，用罢工这种最直接、最无奈的方式，发出了一声怒吼：我们不是可以随意丢弃的垃圾！
工人们要求什么？
你以为他们只是在办公室门口拉个横幅喊喊口号？不，德国人的抗议方式，有时候还真挺有“创意”。他们先是在施普雷河上搞起了“乘船游览”，用这种流动的方式，把他们的诉求告诉整个柏林。到了晚上，再回到陆地上集会。
这画面感，简直绝了。一边是风景如画的施普雷河，一边是一群为生计和尊严而战的打工人。这种强烈的反差，比任何激烈的口号都更有力量。
那么，他们具体想要什么呢？仅仅是为了保住工作吗？不完全是。他们知道，当公司铁了心要用机器取代你的时候，保住饭碗几乎是不可能的。他们要的，是体面，是补偿，是对他们过去工作价值的承认。
我把他们的核心诉求和德国法律的最低标准整理成一个表格，你们看看这差距，就能明白他们为什么这么愤怒了。
| 诉求项目 | 罢工员工的核心诉求 | 德国法律最低标准 |
| 遣散费补偿 | 相当于三年工资的遣散费。这不仅仅是失业补偿，更是对他们长期接触极端、致郁内容所造成的精神创伤的“工伤”费。 | 每在公司工作一年，补偿半个月的工资。比如你干了6年，也就拿3个月工资的遣散费。 |
| 过渡期 | 额外12个月的延长期。这对于很多外籍员工来说至关重要，是他们寻找新工作、保住德国居留权的生命线。 | 法律规定了最短解约通知期，但没有这么长的强制过渡期。 |
| 谈判地位 | 要求达成一份集体协议。这代表着他们不希望被公司“分而治之”，而是作为一个整体，去争取应有的权利。 | 公司可以拒绝进行集体谈判，尤其是在没有现有集体协议的情况下。 |
看看这对比！工会的要求过分吗？我一点都不觉得。TikTok是什么？是全球最赚钱的社交媒体之一，利润高到吓人。让他们拿出这笔钱，简直是九牛一毛。但他们就是不愿意。他们宁愿花大钱去训练那些所谓的AI，也不愿意给这些曾经为平台“排毒”的员工一个体面的告别。
这已经不是钱的问题了，这是赤裸裸的傲慢和冷血。他们要求的遣散费，在我看来，更像是一种“精神损失费”。那些内容审核员，每天看的都是些什么玩意儿？那些东西足以让一个正常人做好几晚的噩梦。现在，公司用完了他们，就像扔掉一块脏抹布一样，连句像样的感谢都没有，这合理吗？
AI无法取代的人类价值
现在我们来聊聊最核心的问题：AI真的能取代内容审核员吗？
字节跳动的高管们，可能真的以为技术可以解决一切。但他们忘了，内容审核，尤其是涉及到文化、政治的复杂内容，从来就不是一个简单的“识别问题”，而是一个复杂的“判断问题”。
AI能识别裸体、能识别血腥，这没问题。但是，它能理解什么是讽刺吗？它能分清一个历史符号在不同语境下的含义吗？它能看懂一个只有特定文化圈才懂的“梗”是善意的玩笑还是恶意的攻击吗？
根本不可能！
德国工会说得非常对，解雇这些深谙德国文化和政治背景的审核员，会极大地增加平台被操纵性活动利用的风险。想象一下，一个极右翼团体，用一种非常隐晦的、AI无法识别的暗语和符号来传播他们的思想，会是什么后果？等到平台反应过来，可能黄花菜都凉了。
这些被裁掉的员工，他们不是流水线上的工人，他们是这个数字世界的“文化哨兵”。他们的大脑里，存储着对当地文化、社会禁忌、政治动态的精确认知。这种认知，是任何AI模型在短时间内都无法学习和复制的。这才是他们最宝贵的价值，也是TikTok最应该珍惜的财富。
用AI取代他们，表面上看是节省了人力成本，实际上呢？是在拿平台的安全和信誉做赌注。这是一种极其短视的行为。一旦平台因为审核不力，出现重大的舆论危机，或者成为虚假信息和仇恨言论的温床，那损失的，可就远远不止这150名员工的工资了。
更长期的罢工可能即将到来
这事儿还有更让人揪心的一面。被裁的员工里，有很多人都不是德国公民。对他们来说，失去工作，不仅仅是没了收入，更可能意味着他们在德国的居留权利也会随之失效。
这就等于把人往绝路上逼。
你可以想象一下他们的处境：背井离乡来到德国，为一家全球知名的公司工作，每天还要面对那么多精神污染。本以为生活能稳定下来，结果公司一纸通知，不仅饭碗没了，连在这个国家待下去的资格都可能要被剥夺。这是何等的残忍？
所以，工会放出话来，如果字节跳动继续装聋作哑，拒绝谈判，那么本月晚些时候，可能会有更长期的罢工。
这次一天的罢工，只是一个警告。如果字节跳动依然我行我素，那么接下来，火药味只会越来越浓。而媒体呢？欧洲新闻网联系了字节跳动，想确认裁员的事儿，结果是“尚未收到立即回复”。
这种沉默，简直震耳欲聋。它透露出的，是一种“我就是这么做了，你能拿我怎么样”的傲慢。
但这群柏林的员工，用他们的行动告诉了字节跳动：我们虽然是小小的螺丝钉，但我们不是任人宰割的羔羊。当巨轮为了追求速度而碾压一切时，总会有人站出来，用自己的身体，去阻挡一下。
这场发生在柏林的罢工，可能只是一个开始。它是人与AI、员工与资本之间一场漫长博弈的序幕。结局如何，我们拭目以待。但我知道，今天，在施普雷河上，那艘小小的抗议之船，承载的是人类最后的尊严。
